دانلود فایلهای روز
فایلدانلود فایلهای روز
فایلدانلود ارزشیابی عملکرد
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 22 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 17 |
ارزشیابی عملکرد:
برای درک مفهوم ارزشیابی عملکرد بایستی ابتدا مفهوم عملکرد را دریابیم. عملکرد به درجه انجام وظایفی که شغل یک کارمند را تکمیل می‌کند اشاره دارد (بایرز و رو[1]، 2008:ص 216). و نشان می‌دهد که چگونه یک کارمند الزامات یک شغل را به انجام می‌رساند. عملکرد اغلب با «تلاش» که اشاره به صرف انرژی دارد یکسان تلقی می‌شود، اما عملکرد براساس نتایج فعالیت‌ها اندازه‌گیری می‌شود. برای مثال یک دانشجو ممکن است تلاش زیادی را در آماده شدن برای آزمون بکار گیرد اما نمره کمی دریافت کند در این مورد تلاش زیادی صورت گرفته اما عملکرد پایین بوده است. به عقیده بایرز ورو (2008ص217) عملکرد افراد در یک موقعیت میتواند به عنوان نتیجه ارتباط متقابل بین: الف) تلاش، ب) توانایی‌ها و ج)ادراکات نقش تلقی شود." تلاش"، که از برانگیختگی نشأت می‌گیرد اشاره به میزان انرژی (فیریکی یا ذهنی) که یک فرد در انجام وظیفه استفاده می‌کند دارد." توانایی‌ها"، ویژگیهای شخصی مورد استفاده درانجام یک شغل هستند و" اداراکات نقش" به مسیرهایی که افراد باور دارند بایستی تلاشهایشان را در جهت انجام شغلشان هدایت کنند
ارزیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانی یک وظیفه مهم مدیریت منابع انسانی تلقی می‌شود. در سالهای اخیر به نقش ارزشیابی عملکرد توجه زیادی معطوف شده است. به عقیده صاحبنظران یک سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد میتواند انبوهی از مزیت‌ها را برای سازمانها و کارکنان آنها ارزانی دارد. لانجنکر و نیکودیم[1] (1996)، بیان کرده‌اند که سیستم ارزشیابی عملکرد؛ الف) بازخورد عملکردی مشخصی را برای بهبود عملکرد کارکنان فراهم می‌آورد، ب) الزامات کارآموزی کارمند را معین می‌کند ج) زمینه توسعه کارکنان را فراهم و تسهیل می‌کند، د) بین نتیجه‌گیری پرسنلی و عملکرد ارتباط نزدیکی برقرار می‌نماید و هـ) انگیزش و بهره‌وری کارکنان را افزایش می‌دهد. همچنین رابرتس و پاولاک[2] (1996) معتقدند که ارزشیابی عملکرد برای مقاصد متعدد سرپرستی و توسعه‌ای از جمله، الف) برای ارزشیابی عملکرد فردی بر حسب نیازهای سازمانی، ب) پیش‌بینی بازخورد به کارکنان در جهت اصلاح یا تقویت رفتار آنها و ج) تخصیص پاداش و ارتقای شغلی افراد، مورد استفاده قرار می‌گیرد.
در عین حال، امروزه بسیاری از نظام‌های منابع انسانی و مدیریت معمول، مناسب به نظر نمی‌رسند و الگوهای قدیمی ناکارآمد تلقی می‌شوند. طی دهه اخیر، بسیاری از سازمانها دریافته‌اند که در عمل فاقد نظام ارزشیابی عملکردی که بتوان از طریق آن اولویت‌ها و اهداف خود را به کارکنان انتقال داد و بهسازی آنها را پی گرفت، هستند. انسان به دلیل گستردگی حیطه‌های شناختی و استفاده از ابزار‌های مختلفی نظیر احساس، مشاهده، ادراک، تجربه و قدرت تعلق و تفکر در موضوعات مختلف بویژه در ارزیابی و تفسیر رفتار و عملکرد کارکنان حساس بوده و مجموعه این عوامل کاردستیابی مدیران به ارزیابی عملکرد مؤثر را تحت الشعاع قرار داده است(استردویک[3] ،2005 ص10). با توجه به مطالب یاد شده سئوال اصلی مطالعه حاضر اینست که عوامل و
ویژگیهای موثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان چیست؟ و برای دستیابی به پاسخ این سئوال کلی سئوالهای ویژه زیر مطرح شده است.
1- مفهوم عملکرد و ارزشیابی آن از دیدگاه صاحبنظران چیست؟
2- رویکردها و روشهای ارزشیابی عملکرد کدامند؟
3- خطاهای بالقوه در ارزشیابی عملکرد کارکنان چیست.
4- ویژگیهای سیستم های اثربخش ارزشیابی عملکرد چیست؟
منابع:
1. Bernardin, H.J. (2003). Human Resource Management: an experiential approach. 3 th Edition. New York: Mc GrawHill.
2. Byars, L.I & Rue, L.W. (2008). Human Resource Management: 9 th Edition. New York: Mc GrawHill.
3. Carell Micheal R and et al. (1992). Personnel/ Human Resource Management. Mac Millan. Publishing.
4. Foot. M and Hook. C (1999). Introducting Human Resource Management.Longman.
5. Ivancevich, J. M.(2007). Human Resource Management. New York: Mc GrawHill.
6. Longenecker, Clinton O. and Nykodym, Nick (1996). Public Sector Performance appraisal effectiveness: A Case Study, Public Personnel Management. Vol. 25. No. 2, Summer.
7. Noe, R.A, Hollenbeck, J. R, Gerhurt, B & Wright, P.M. (2008). Human Resource Management: gaining Competitive advantage. New York: Mc GrawHill.
8. Roberts, Gary E. and Pavlak, T. (1996). Municipal government Personnwl Professional and Performance appraisal: Is there a consensus on the characteristics of an effective appraisal system? Public Personnel Management, Vol. 25. No. 3, Fall
. 9. Snell, S. A & Bohlander, G. W. (2007). Managing Human Resources. Thomson Publishing Company.
10. Stredwick John (2005) An Introduction to Human Resource Management. Elsevier Ltd.
11-ابیلی ،خدایار (1381).تحلیلی بر اثربخشی نظام ارزشیابی کارکنان دولت. دانش مدیریت . شماره 58 :20_5 .
دانلود پرسشنامه درباره تریاژ بیمارستانی
| دسته بندی | پرستاری |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 13 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 4 |
پرسشنامه بررسی آگاهی دانشجویان پزشکی سال آخر دانشگاه علوم پزشکی درباره تریاژ بیمارستانی
بخشی از پرسشنامه
دانشجوی گرامی :
با تشکر از همکاری شما ، خواهشمندم به پرسشنامه ای که به منظور بررسی سطح آگاهی دانشجویان درباره تریاژ بیمارستانی طراحی شده است فقط با استفاده از اطلاعات فردی خود بدون کمک دیگری پاسخ دهید .
نیاز به نوشتن نام و نام خانوادگی نمی باشد . اطلاعات این پرسشنامه کاملاً محرمانه خواهد بود ، صرفاً جهت انجام تحقیقات بوده و به طور کلی همراه با اطلاعات سایر پرسشنامه ها استفاده خواهد شد .
|
بخش اول : اطلاعات کلی U |
|
(1) سن : سال (2) جنس : مؤنث مذکر
(3) معدل کل تاکنون : / (4) نحوه آشنایی شما با تریاژ بیمارستانی به چه صورت بوده است ؟ هیچگونه آشنایی و آموزشی نداشته ام کارگاه (ساعت) کتاب یا مجلات درس دانشگاهی همکاران اینترنت صدا و سیما و رسانه ها (5) آیا شما هم جزء افرادی بودید که در بخش اورژانس تریاژ انجام دهد ؟ بلی خیر
|
دانلود پرسش نامه عوامل مربوط به افت تحصیلی
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 228 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 11 |
پرسش نامه ای برای بررسی مشکلات جسمانی، اجتماعی، تحصیلی، انگیزشی و هیجانی – رفتاری
فایل با فرمت pdf
دانلود پرسش نامه سنجش روانی اجتماعی نوجوانان
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 48 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 2 |
این پرسش نامه دارای 44 سوال بوده و شش خرده مقیاس " سلامت روان، روابط بین خانوادگی، روابط دوستان، وضعیت تحصیلی، اوقات فراغت و سرگرمی و پرخاشگری" نوجوانان را می سنجد. برای طراحی این پرسش نامه از مقیاس ایوانگلینگ و پاول (2002) اقتباس شده است. ضریب پایایی خرده مقیاس ها بین 75/0 تا 82/0 گزارش شده است. و در اتحقیق لطافتی و همکاران (1391) هم مورد تأیید قرار گرفته است. نمره بالا نشان دهنده مشکل در حوزه مربوطه است.
دانلود پرسش نامه باورها و گرایش به سوء مصرف مواد مخدر در نوجوانان
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 45 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 2 |
این پرسش نامه دارای 24 پرسش است که از سه مقیاس "باورهای مربوط به مواد مخدر، نگرش در مورد سوء مصرف مواد و اطلاعات مخالف مواد مخدر" تشکیل شده است که در نهایت باورها و گرایش به سوء مصرف مواد مخدر در نوجوانان را اندازه می گیرد. این پرسش نامه از پرسش نامه فوک (Fokm, 2005) اقتباس شده است و ضریب پایاییآن هم در تحقیق لطافتی و همکاران(1391) برای کل پرسش نامه 82/0 و برای بین مقیاس ها هم 78/0 تا 92/0 به دست آمده است. روایی آن نیز از طرف بسیاری از محققان و روانشناسان مور تأیید قرار گرفته است.
دانلود نمونه سوالات کتاب نظام تربیتی
| دسته بندی | نمونه سوالات |
| فرمت فایل | rar |
| حجم فایل | 536 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 4 |
در این فایل 40 نمونه سوال از کتاب نظام تربیتی همراه با پاسخ را برای شما عزیزان آماده کرده ایم.
دانلود نمونه سوال انسان در اسلام
| دسته بندی | نمونه سوالات |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 467 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
در این فایل نمونه سوال کتاب انسان در اسلام را برای دانلود و استفاده شما عزیزان آماده کرده ایم.
دانلود دستور کار آزمایشگاه پایگاه داده
| دسته بندی | کامپیوتر و IT |
| فرمت فایل | rar |
| حجم فایل | 1736 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 37 |
آزمایشگاه پایگاه داده در3جلسه بصورت تئوری میباشد که توضیحات کامل آن در 37صفحه بصورت pdfنوشته شده .
تاریخچه ای از پایگاه داده
سیستم مدیریت پایگاه داده های رابط وارد شد و مورد ۰۶ توسعه یافت و در دهه ۰۶ میلادی ایجاد شد، در دهه ۰۶پایگاه داده از اوایل دهه میلادی طرح کامل این پایگاه، سیستم مدیریت پایگاه شی گرا وارد دنیا شد و مورد استقبال قرار گرفت و تا ۰۶ توجه قرار گرفت. در دهه امروز پای برجا بوده است. پایگاه داده شامل سیستم هایی چون سیستم فیلینگ، سیستم مدیریت داده ها، سیستم مدیریت پایگاه داده، سیستم پایگاه داده های فضایی، سیستم اطلاعات اجرایی و....می باشد.
Microsoft SQL Server چیست؟
یک نرم افزار سیستم مدیریت بانک های اطلاعاتی است که توسط شرکت مایکروسافت توسعه داده می شود .
برخی از ویژگی های این سیستم مدیریت پایگاه داده ها به این شرح است :
بانک اطلاعاتی رابطه ای
امکان استفاده از trigger , view , stored procedure
پشتیبانی از xml
بسیار قدرتمند و بدون محدودیت حجم و تعداد رکورد
پشتیبانی ازfull text search برای سرعت در بازیابی اطلاعات و استفاده از زبان طبیعی در جستجوها
نسخه های مختلف اSQL Server وتفاوت آنها :
compact Edition
SQL Express Edition
Workgroup Edition
Web Edition
Standard Edition
Developer Edition, Enterprise Edition
دانلود پاورپوینت ژنراتورهای تیپ آنسالدو نیروگاه سبلان
| دسته بندی | فنی و مهندسی |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 582 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 45 |
پاورپوینت ژنراتورهای تیپ آنسالدو نیروگاه سبلان
مقدمه
در این بخش به نحوه راه اندازی، بهره برداری و متوقف و خارج نمودن ژنراتورهای سنکرون از شبکه نیرو پرداخته و کنترل آیتمهائی از ژنراتور که در این مراحل بسیار مهم و حیاتی میباشند، توضیح داده خواهند شد. (تیپ آنسالدو)
1- سیم پیچی استاتور.
کنترل دمای موجود در سیم پیچی های استاتور بسیار مهم میباشد. زیرا با افزایش دما تلفات حرارتی افزایش یافته و راندمان ژنراتور نیزکاهش میابد در نتیجه توان خروجی کاهش خواهد یافت. برای کنترل دمای داخل سیم پیچی های استاتور 9 عدد سنسور حرارتی در شیارهای1،11،21،31،41و51 از شیارهای زیر و 5،25 و 45 از شیارهای رو نصب شده اند. مقدار افزایش حرارت مجاز ایجاد شده در سیم پیچی ها در حین بهره برداری 80 کلوین میباشد.
2- سیم پیچی روتور.
محدوده دمای سیم پیچی روتور در حالتی که ژنراتور در مد خازنی بوده و ضریب قدرت آن از ضریب قدرت نامی کمتر است ، بسیار مهم میباشد. نحوه اندازه گیری دمای سیم پیچی روتور از طریق سیستم حفاظت محاسبه و بدست میاید. افزایش دمای مجاز روتور 65 کلوین میباشد.
دانلود پاورپوینت تاریخچه و سیر تحول برنامه ریزی
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 756 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 48 |
عنوان: پاورپوینت تاریخچه و سیر تحول برنامه ریزی
دسته: مدیریت (مدیریت عمومی- مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته)
فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)
تعداد اسلاید: 48 اسلاید
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان « تاریخچه و سیر تحول
برنامه ریزی » می باشد که در حجم 48 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات بسیار کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت عمومی- مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد ، بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
سیرتکاملی برنامه ریزی
دوره محصول گرایی
دوره بازارگرایی
دوره فراصنعتی
انواع گرایش‌های برنامه‌ریزی
گرایش ارتجاعی یا گرایش به گذشته
گرایش غیرفعال (گرایش به حال)
گرایش فعال یا آینده‌گرایی : سبک فراگیر مدیریتی
گرایش تعاملی
انواع روشهای برنامه‌ریزی
بودجه بندی
برنامه‌ریزی عملیاتی
برنامه ریزی (کوتاه مدت/میان مدت/بلند مدت)
برنامه‌ریزی غلتان
برنامه ریزی برای SBU ها
برنامه‌ریزی در سطح کسب و کار
برنامه‌ریزی مشارکتی و تعاملی
مراحل برنامه ریزی تعاملی
مدیریت استراتژیک
بصیرت و تفکر استراتژیک
مدیریت تغییر
مدیریت دانش
سازمان استراتژیست / سازمان یادگیرنده
قواعد سازمان های یادگیرنده
برنامه ریزی مبتنی بر ارزش
شکل گیری استراتژی مبتنی بر استفاده از منابع دیگران (سازمان‌های مجازی)
خلاصه‌ای از برنامه ریزی استراتژیک و مدل برایسون
تعریف برنامه ریزی
ویژگیهای برنامه ریزی
برنامه ریزی استراتژیک
مزایای برنامه ریزی استراتژیک
مدل برایسون
توافق اولیه
تعیین وظایف
تحلیل ذینفعان
تنظیم بیانیه مأموریت سازمان
شناخت محیط سازمان
تعیین موضوعات استراتژیک پیش روی سازمان
تعیین استراتژیها
شرح طرحها و اقدامات
تنظیم دورنمای سازمانی برای آینده
برنامه عملیاتی یکساله
10 نکته مهم در برنامه ریزی موثر استراتژیک
10 دلیل برای استفاده از برنامه ریزی استراتژیک
7 ابزار جدید برای مدیریت برنامه ریزی
از برنامه ریزی استراتژیک تا تفکر استراتژیک
اهداف،مزایا و معایب برنامه ریزی استراتژیک
تفکر استراتژیک ؛ ضرورتی برای هر تجارت
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
دانلود استان شناسی و موقعیت جغرافیایی استان زنجان
| دسته بندی | جغرافیا |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 177 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 8 |
دانلود فایل پی دی اف در مورد موقعیت جغرافیایی، صنایع دستی و استان زنجان
دانلود استان شناسی و موقعیت جغرافیایی استان سیستان و بلوچستان
| دسته بندی | جغرافیا |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 243 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 17 |
دانلود فایل پی دی اف در مورد موقعیت جغرافیایی، صنایع دستی و استان سیستان و بلوچستان
دانلود استان شناسی و موقعیت جغرافیایی استان یزد
| دسته بندی | جغرافیا |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 252 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 15 |
دانلود فایل پی دی اف در مورد موقعیت جغرافیایی، صنایع دستی و استان یزد
دانلود استان شناسی و موقعیت جغرافیایی استان کهگیلویه و بویراحمد
| دسته بندی | جغرافیا |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 257 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 16 |
دانلود فایل پی دی اف در مورد موقعیت جغرافیایی، صنایع دستی و استان کهگیلویه و بویراحمد
دانلود استان شناسی و موقعیت جغرافیایی استان تهران
| دسته بندی | جغرافیا |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 237 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 16 |
دانلود فایل پی دی اف در مورد موقعیت جغرافیایی، صنایع دستی و استان تهران
دانلود استان شناسی و موقعیت جغرافیایی استان تبریز
| دسته بندی | جغرافیا |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 277 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 13 |
دانلود فایل پی دی اف در مورد موقعیت جغرافیایی، صنایع دستی و استان تبریز
دانلود استان شناسی و موقعیت جغرافیایی استان فارس
| دسته بندی | جغرافیا |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 324 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 23 |
دانلود فایل پی دی اف در مورد موقعیت جغرافیایی، صنایع دستی و استان فارس
دانلود استان شناسی و موقعیت جغرافیایی استان چهارمحال و بختیاری
| دسته بندی | جغرافیا |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 195 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 8 |
دانلود فایل پی دی اف در مورد موقعیت جغرافیایی، صنایع دستی و استان چهارمحال و بختیاری
دانلود استان شناسی و موقعیت جغرافیایی استان سمنان
| دسته بندی | جغرافیا |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 248 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 21 |
دانلود فایل پی دی اف در مورد موقعیت جغرافیایی، صنایع دستی و استان سمنان
دانلود استان شناسی و موقعیت جغرافیایی استان مازندران
| دسته بندی | جغرافیا |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 219 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 15 |
دانلود فایل پی دی اف در مورد موقعیت جغرافیایی، صنایع دستی و استان مازندران