دانلود فایلهای روز
فایلدانلود فایلهای روز
فایل
دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد عمران بررسی لرزه ای سازه های منظم بتنی با تعداد طبقات مختلف بر مبنای روش طراحی براساس عملکرد
فهرست مطالب این پایان نامه که در قالب فایل PDF و در 127 صفحه تقدیم حضورتان می گردد به شرح زیر است:
امیدوارم این پایان نامه برای شما سودمند باشد و بهره کافی را از مطالب آن ببرید.
Surgical Technology for the Surgical Technologist: A Positive Care Approach 4th Edition
Surgical Technology for the Surgical Technologist: A Positive Care Approach 4th Edition
کتاب فارسی رهاسازی تکنیکی هیجانات با ای اف تی - همراه با فیلم دانلودی و دی وی دی هدیه با ارائه شناسه پی گیری زپو
خوب گوش ببین چه می گویم کیمیا!
شرط اول برای اینکه بتوانی به آرزوهایت برسی این است که اسب وحشی هیجانات و احساسات را درون خود مهار و رام و آرام کنی .
اگر به هیجانات خود اجازه سرکشی بی موقع بدهی
درست در چند قدمی رسیدن به آرزوها هم ممکن است هیجانی ناخوشایند فوران کند
و قانون جذب به دنبال آن راه بیفتد و دستورات آن هیجان را اطاعت کند
و تو را به سمتی بکشاند که اصلا جزو آرزوهایت نبوده است.
همه آنها که می خواسته اند عالی شوند
اما در میانه راه به خاطر احساساتی شدن و هیجان زدگی از آنچه بوده اند هم بدتر شده اند
دلیل اصلی سقوطشان چیزی نبوده
جز بلد نبود تکنیک و فن مهار و درواقع آزادی و رهایی هیجاناتی که باید به آنها راه داد که از بدن ما خارج شوند و پی کارشان بروند.
یکی از تکنیک های میانجی و واسطه ای که می تواند ما را نسبت به بدن و جسم مان و همینطور هیجانات جاری در آن آگاه سازد روش معروف به ای. اف .تی یا رهاسازی تکنیکی هیجان است که با وجود سادگی ، اکثر مواقع ، و در واقع برای انواع مشکلات روحی ـ ذهنی ـ جسمی ـ عاطفی و... کارگشا و چاره ساز است.
اساس این روش خیلی ساده است.
کافی است مشکلی که هیجان سنجاق شده به آن تو را آزار می دهد را مقابل خود ظاهر سازی
و بعد در حین گفتن اینکه
« تو ضمن پذیرش این مشکل و هیجانات چسبیده به آن ، باز هم توانمند و مقتدر قصد کنترل اوضاع را داری برزبان آوری. »
به یک سری نقاط مشخص روی لبه دست و صورت و جناغ سینه و زیر بغل با نوک انگشتانت ضربه بزنی.
روش فوق العاده ساده به نظر می رسد اما به شکل اعجاز آوری همه هیجانات محبوس شده در عمیق ترین لایه های وجودی را آزاد می سازد و اجازه نمی دهد این هیجانات ناخوشایند ، کارآمدی ان ال پی یا قانون جذب یا هر قانون دیگری که قرار است تو را عالی سازد را
تحت تاثیر قرار دهد.
***************
کتابی که قصد خرید آن را دارید
رهاسازی تکنیکی هیجانات
با ای .اف . تی
است.
همراه با این کتاب لینک فیلم های دانلودی نیز به همراه رمز دانلود قرار داده شده است.
به عنوان هدیه رایگان
شرکت کوثرپرداز به هر خریدار این کتاب
در قبال ارائه شناسه پی گیری زپو
که موقع خرید آن لاین به موبایل و ایمیل او ارسال می گردد
یک دی وی دی شامل فیلم مکمل کتاب با کیفیت ارجینال و زیرنویس فارسی
و فیلم ها و کتب تکمیلی دیگر در مورد ای اف تی ارسال می کند.
این هدیه رایگان است و کافی است شناسه پی گیری را به همراه نشانی دقیق پستی و نام کامل گیرنده به شماره موبایل 09337857543 پیامک یا تلگرام کنید.
درصورتی که این کتاب را از طریق وب سایت
خرید دانلودی نمودید، یک شناسه پی گیری به ایمیل و موبایل شما ارسال شده است.
با ارسال پیامکی یا تلگرامی شناسه پی گیری به شماره موبایل
09337857543
به همراه نشانی دقیق پستی و کد پستی و نام کامل گیرنده
می توانید دی وی دی شامل فیلم مکمل با کیفیت بالا و فیلم های تکمیلی دیگر را به رایگان دریافت کنید.
آخرین اخبار ما را از طریق کانال تلگرامی
@nlpjazb
یا
کتاب رادیو شیمی وکاربرد آن در شیمی تجزیه دکتر محمود پایه قدر دکتر محسن نجفی
خواص پوست لیموترش و کاربرد آن به عنوان ابزار مفید
پوست لیمو ترش حاوی عصاره روغنی، اسید سیتریک و ترکیبات مفیدی است که برای بهبود سلامتی، نظافت منزل و زیبایی فوق العاده است. در این مطلب شما را با روش استفاده از این پوست پرخاصیت بیشتر آشنا می کنیم.
رفع بوی عرق بدن با 10 گیاه دارویی
برخی گیاهان دارویی برای رفع بوی بد بدن ناشی از تعریق
زیاد پوست و رشد باکتری ها روی آن مفید می باشند. این گیاهان علاوه بر
کاهش تعریق بدن و اثر ضدعفونی کنندگی، دارای بوی خوش و مطبوع نیز هستند.
لذا نه تنها بدبویی بدن را رفع می کنند، بلکه به
خوشبو شدن آن نیز کمک می نمایند.
فیلم آموزشی 15 روش ساده برای تناسب اندام
با دیدن این فیلم شما قادر خواهید بود اندام خود را خوش فرم تر نمایید
پایان نامه : بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی
پایان نامه :
بررسی عوامل موثر بر رضایت
شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی
چکیده تحقیق
چکیده بررسی حاضر تحت عنوان «
بررسی عوامل مؤثر در انگیزش شغلی کارشناسان سازمان برنامه و بودجه کشور بر اساس
نظریة سلسله مراتبی نیازهای مازلو، در سال 77-1376» به شرح زیر است:
در مباحث مربوط به مدیریت،
بحثهای مدیریت نیروی انسانی و انگیزش کارکنان جایگاه ویژه ای دارند. مدیریت در کنار سایر کارکردهای خود ضمت
بکارگیری روشهای برای جذب مناسب ترین افراد برای مناسب ترین کارها، بخشی از کارکرد
خود را مصروف نگهداری نیروی جذب شده به سازمان و فعال نگاه داشتن آنها می کند که
این امر بدون شناخت از انگیزه ها و علایق افراد سازمان میسر نخواهد بود. چون با
باز شناخت علایق و انگیزه ها و همچنین عواملی که باعث نارضایتی کارکنان می شود
بهتر می توان کارکنان را به تلاش بیشتر درجهت تحقق اهداف سازمان ترغیب و تشویق
نمود و بدینوسیله به کار آیی و ثمر بخشی
آنان افزود. لذا در مورد کارشناسان سازمان برنامه و بودجه کشور که از عمده
ترین عوامل تصمیم گیر برای تحقق اهداف سازمان برنامه و بودجه کشور می باشند نیز
موارد فوق صدق می کند.
در این بررسی روش تحقیق
توصیفی است که از فراوانی و در صد استفاده شده است، و برای تجزیه و تحلیل داده ها
در آمار استنباطی از روش مجذورخی (X2 ) بهره
گرفته شده است. جامعة آماری این پوشش عبارتست از : « کلیه کارشناسان رسمی که در
سازمان برنامه و بودجه کشور واقع در شهر تهران، میدان بهارستان مشغول به کار بوده
و مجموعاً تعدادشان 650 نفر می باشد. همچنین حجم نمونه مورد بررسی پس از محاسبه ،
80 نفر در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه ای است که بر
اساس پرسشنامة نگرش سنجی لیکرت تهیه و تنظیم شده و از 30 سئوال تشکیل شده است.
اعتبار یا پایانی پرسشنامه از
روش محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد نسجش قرار گرفت که میزان آن عبارتست از :
80/0=a =r11 ، که با توجه به ضریب بدست آمده
می توان پیش بینی گروهی و حتی انفرادی دقیقی نمود.
پس از تجزیه و تحلیل استنباطی
داده ها، نتایج زیر بدست آمد:
فرضیه اول در سطح 01/0=a
خطا تأیید شد و نتیجه شد که : بین میزان تأمین نیازهای فیزیو لوژیکی با
انگیزش شغلی نمونه مورد پژوهش رابطه معنی
داری وجود دارد.
فرضیه سوم در سطح 01/0= a
خطا تأیید شد و نتیجه گرفته شد که : میزان استقرار ارشدیت در سازمان با انگیزش
شغلی نمونه مورد پژوهش رابطة معنی داری وجود دارد.
فرضیة چهارم، با قبول 01/0= a
خطا تأیید گردید و نتیجه شد که: بین میزان تأمین مزایای جانبی غیر رسمی ( شامل
بیمه از کار افتادگی و بیمه بیکاری، بیمه درمانی و...) نمونه مورد پژوهش با انگیزش
شغلی آنان رابطة معنی داری وجود دارد.
پس از آزمون فرضیه پنجم، این
فرضیه در سطح 01/0= a خطا تأیید شد و نتیجه گرفته شد که: بین میزان مشارکت کارشناسان
مورد پژوهش در کارهای گروهی داخل و خارج از سازمان با انگیزش شغلی آنان رابطة معنی
داری وجود دارد.
فرضیه ششم با قبول 01/0= a
خطا تآیید شد و نتیجه گرفته شد که : میزان پذیرش اجتماعی نمونه مورد پژوهش در داخل
و خارج از سازمان با انگیزش شغلی آنان رابطة معنی داری وجود دارد.
فرضیه هفتم در سطح 01/0= a
خطا تأیید شد و نتیجه گرفته شد که : بین میزان آزادی و ابتکار عمل نمونه مورد
پژوهش در انجام فعالیهای سازمانی با انگیزش شغلی آنها رابطة معنی داری وجود دارد.
فصل اول
مقدمه پژوهش
طرح
مسأله
سئوالات
تحقیق
اهمیت
موضوع تحقیق
فرضیه
های تحقیق
تعاریف
عملیاتی
مقدمه:
برای هر مدیری در سازمان
آگاهی از مسئله انگیزش کارکنان ، که در واقع پی جویی علت و سبب حرکت و رفتارهای اعضا و افراد سازمان
است ضرورت نام دارد. کنکاش ور انگیزش پاسخ چراهای رفتار آدمی است. چرا انسان در
سازمان کار می کند چرا بعضی افراد بسیار فعال و برخی کم کارند علت علاقه به شغل و
بی علاقگی به کار چیست؟
این سئوالات وم بسیاری دیگر
هفه با موضوع انگیزش در ارتباط هستند و پاسخ به آنها در انگیزش و انگیزه های
کارکنان خلاصه می شود. از این رو مدیران با احاطه به نحوه انگیزش کارکنان و انگیزه
های آنان می توانند در تحقیق اهداف سازمان به کمک کارکنان به سهولت گام برداشته و
در انجام سایر وظایف خود نیز موفق باشند.
از این رو جلب رضایت کارکنان
و علاقه مند کردن بیشتر آنها به شغل مورد
تصدی و در نتیجه بر آورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است اگر علل و
یا عدم رضایت آنها نسبت به کارشان مشخص گردد، به منظور بهبود و ارتقاء شرایط کار و
نیز جلب رضایت بیشتر آنها می توان تلاشهای اساسی تری مبذول داشت چرا که وقتی انسان
از شغل خود احساس خشنودی نماید ناخود آگاه مسئولیت خویش را با دقت بیشتری به انجام
رسانده و از آن خوشحال خواهد شد
بررسی و شناخت انگیزش و ایجاد
آن در کارکنان در قلب هر سازمانی جای دارد و هر سازمانی موفقیتش در گروی ایجاد انگیزه
در کارکنان از طریق مدیر و رهبر آن می باشد.
حال با توجه به اهمیت انگیزش
شغلی در بالا بردن اثر بخشی سازمان برنامه و بودجه کشور، محقق سعی دارد تحقیقی را
تحت عنوان « بررسی عوامل موثر در انگیزش شغلی کارشناسان سازمان برنامه و بودجه
کشور به مبنای سلسله مراتب نیازهای مازلو» انجام دهد. این تحقیق تلاشی است برای
جواب دادن به سئوال فوق به امید آنکه نتایج این تحقیق در نهایت موجب رشد و اثر
بخشی سازمان برنامه و بودجه کشور گردد
بیان مسأله
بحث و بررسی در خصوص ارضای
نیازها و عوامل دیگری و اثر بخشی بیشتر کارکنان و ایجاد محیطی صیفی و پر جاذبه
برای آنان در محیط های سازمانی توجه هر فرد دلسوز به آینده این مرز و بوم را به
خود معطوف می آورد. چرا که با تلاش و همفکری کلیه آمار و سازمانهای جامعه است که
می توان به طور طبیعی امیدوار بود از طریق اعمال یک مدیریت صحیح و علمی کشور واقعاً
در جهت توسعه و پیشرفت قدمهای اساسی بردارد. از آنجا که محقق خود چندی است در
سازمان برنامه و بودجه کشور به عنوان کارشناس تحقیقات مشغول به کار می باشد و
بارها شاهد تغییر و حیات کارشناسان این سازمان بوده است لذا همواره این سئوال
برایش مطرح بوده و هست که چرا و چگونه در پاره ای موارد از طریق ایجاد انگیزیش و
ارضای نیازهای منطقی و معقول کارشناسان در دلبستگی به کار و بالا بردن روحیه آنها
تأثیر مثبت حاصل شده و با بالعکس در اثر کم توجهی و ضعف مدیریت،تا چه حد در روحیه و انگیزه افراد
اثر سوء گذاشته است چرا برخی افراد در سازمان با وجود امکانات و مزایای یکسان فعال
و دارای انگیزه و برخی دیگر، تمامی مشکلات ماندگار می شوند؟ در چه صورتی افراد
حداکثر توان خود را در کار به عمل می
آورند؟چگونه می تون روحیه شغلی آنان را افزایش داد؟ و چرا و چراهای دیگر موجب شده
است که محقق در انی خصوص گام برداشته تا عوامل موثر و اسایی در انگیزش کارشناسان
سازمن برنامه و بودجه را مورد بررسی قرار دهد و از این رهگذر بتواند در جهت ارتقا
و اثر بخشی عملکرد کارشناسان در راستای اهداف سازمان رهنمودها و راهکارهایی هر چند
ناچیز ارائه دهد.......
ادامه مطلب پس از دانلود فایل
آموزش تصویری رفع مشکل زیرنویس فارسی برای انواع ویندوز و بهمراه نرم افزار
